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版内热点：这些“气象人”何时才能熬出个头呀！

本主题由 beijing 于 2008-7-28 21:40 提升

土豆黄瓜

助理研究员

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1^# 大中小发表于 2007-12-23 13:00 只看该作者

版内热点：这些“气象人”何时才能熬出个头呀！

在气象部门一干就是成十年，工作成绩不少，但就是“编外”人员，待遇也随领导的高兴程度而漂浮不定！请问有关人士：如何让这些曾经或者正在为气象事业发展而做出贡献的非“明媒正娶”的气象人真正得到实惠，这些人如何才能进编。让我们为这些默默无闻的优秀编外气象人呼吁！热论

我的一个想法：
   根据各位同仁们近半年的反应，我觉得这个问题只在这里热论不是解决的办法，我们应该采取些更为行之有效的方法。所以近期打算整理思路，为各位有相同遭遇的同仁们写一份表文向上级气象部门反应，希望能够引起有关责任单位的注意和关注，进而使这一问题得以解决或向好的方向发展。具体的操作流程还没想好，大家可以在后面跟帖，我会细看的。
   问题：现在涉及到两点问题需要征集意见
第一，具体的问题是什么？就是说我们要反应什么问题，什么情况：要求要具体，要真实，实事求是的反应，基层确有的问题。
      具体的问题有哪些？要全面，还有就是希望得到什么样一个结果或是说答案，（实现起来肯定是有困难我们争取吧）
第二，我们研究下，我们可以通过什么形式，向哪些部门反应这个情况才能使之有效的进行。
      例如，我初步打算和各位斑竹研究下写一个东西然后以email的形式发给中国气象局的意见与咨询反馈邮箱。

大家研究研究！ ——welkin 2008 6 24

[ 本帖最后由 welkin 于 2008-6-24 22:12 编辑 ]

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雷公虫

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2^# 大中小发表于 2007-12-23 16:04 只看该作者

无论老兄多努力，基本不能熬出头！！！！！

[ 本帖最后由雷公虫于 2007-12-23 16:11 编辑 ]

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hljdxalhz

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3^# 大中小发表于 2007-12-23 17:02 只看该作者

现在事业单位好象要实施聘用制吧?我觉得优秀编外气象人应当有希望的!

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蓝精灵

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4^# 大中小发表于 2007-12-23 18:07 只看该作者

是金子总会发光的
我相信他们

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5^# 大中小发表于 2007-12-23 21:16 只看该作者

我也相信他们。同时也相信他们会。

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6^# 大中小发表于 2007-12-24 10:51 只看该作者

我也有同感呀!我单位就有这样一位同志,在我局无论是业务或者其它工作都非常优秀,也是领导的得利助手但就是因为编外,什么好事也轮不到她还一点愿言也没有,这样的好同志我认为比那些虽然是“明媒正娶”,但对工作不认真、不求上进还自以为事的人要强的多。我也相信总有一天上级领导会正确处理这样事情。

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welkin

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7^# 大中小发表于 2007-12-24 11:23 只看该作者

说点大家都知道的根本性问题。
1、气象确实缺人不假，但是缺少能力强，能拿得起放的下的好手。随着大学的扩招南气每年大气专业的学生也在不断充实我国的气象队伍，正所谓长江后浪推前浪，一代更比一代强，随着就业形式的严峻，现在南气的本科毕业生已经下放到了市、县一级，这对非“明媒正娶”的气象人是一种更大的挑战，如不抓紧前景将更渺茫。
2、我国的气象单位是“省直事业单位”，无论是市县人事权利全在省里以上，这样我们是名副其实的铁饭碗，想要调入、调动必须经过省里。所以难度比较大。

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8^# 大中小发表于 2007-12-25 08:41 只看该作者

你以为搞气象的是凭什么？是学的那些本本里面的“知识”吗？那些东西跟实际情况的差别未必你还不知道吗咋的哦。所以我认为搞气象的其实就很像搞医的，靠的不是本本，而是“临床经验”，那些拿本本的真的就当得到那些经验丰富的老手么？楼上朋友真正应该仔细思考一下这个问题。

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9^# 大中小发表于 2007-12-25 10:17 只看该作者

罗院长似乎小题大作了。
“你以为搞气象的是凭什么？是学的那些本本里面的“知识”吗？”我说过这样的话吗？
“气象确实缺人不假，但是缺少能力强，能拿得起放的下的好手。”这话有问题吗，这不是现在的实情吗？怎么能和“本本”了，“经验”了什么的搞的一起去的。干气象的老人好多都是四十年一回头，现在他们退下去了。谁来替补？难道缺的不是能力强，拿得起放得下的后续者？
我只是举个例子说明气象类大学毕业生的增多给现在的“编外”人员转正带来了更大的压力。这有问题吗？我在南气待了四年，很多气象局干部的子弟去镀了个金混了四年就回去准备接替老子的职务，他们学到狗屁了？四级、高数都不过难道回去混个几年凭着几年“临床经验”就TMD的立地成佛，未必吧还不是老子根基硬！
我说的根本性的东西实际是两个方面，一来是说科班出身的毕业生给“编外”人员转正带来的压力，这是很明显的“编外”人员不能转正的共性问题很多不是没有学历而是非气象学历。包括我们这帮南气毕业的非大气科学专业的学生，我们这帮编外人很多都工作了多年，现在在兰州大学大气科学学院进行“3+1”培训，目的无非就是拿个气象的本本，只有有了这个本本我们才能入编，这个现实不？另一方面，我想说的是气象系统的人事制度，下面很多的局站缺人，因为权限问题不能自己招人（带编的），只能临时聘人。向省里报说自己缺人，省里每年就去各大高校招人，显然优先考虑气象专业的。那那帮下面临时聘任的有能力又没编的人怎么办？尽管局站的领导向上反映可是气象这东西一年两年业绩上很难看的出来，时间长了就给耽误了？有谁替他们考虑呢？
我说的这些不是想出来的，很多都是我们这帮非气象专业的3+1，甚至是5+1，6+1或是更多年工作在气象专业而没编的同事们的亲身经历（我们这届有在局站工作五年没编的）。希望大家在愤世嫉俗的同时能思考下本质的东西。

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