中国气象报记者王龙 张红平 通讯员王晓耕报道 10月17日至18日，2008年全国气象部门人事教育处长会议在陕西召开，来自全国气象部门的56名代表参加了会议。中国气象局党组副书记、副局长许小峰出席会议并讲话。
许小峰指出，这次全国气象部门人事教育处长会议，是在全国气象部门深入学习贯彻党的十七届三中全会和中国气象局局长研讨会议精神，开展深入学习实践科学发展观活动之际召开的一次十分重要的会议。他强调要以科学发展观统领人事人才工作，创新人事人才工作机制体制，加快推进人事人才工作再上新台阶。
许小峰对近年来气象人事人才工作给予了充分肯定。他指出，气象部门人事人才工作紧密围绕气象事业发展的需求，坚持党管人才、以人为本的原则，狠抓制度、政策和规定的贯彻落实，各项工作呈现出了良好的局面。他要求人事部门结合工作实际，深入贯彻落实党的十七届三中全会和全国组织工作会议提出的新要求，进一步增强责任感、使命感和紧迫感。采取有效措施，大力培养选拔高素质领导人才和德才兼备的优秀年轻干部，提高各级领导班子领导水平和执政能力；加快推进体制机制创新，要用新的体制机制发现人才、凝聚人才、造就人才、用好人才；要进一步深化干部人事制度改革，稳步推进事业单位聘用制改革，建立和完善人才的考核评价机制和激励政策，提高选人用人公信度和广大党员群众对干部选拔任用工作满意度。他对人事人才工作提出了三点建议，一是要加强调查研究工作，既要掌握本单位人才队伍的基本情况，也要了解全部门的人才队伍状况；二是要加强对人事政策的研究，对现行人事政策进行科学分析和评价；三是要对人事政策和目标规划进行修改完善，适时建立符合科学发展观的人事政策体系。
许小峰对人事干部队伍自身建设提出要求。他指出，新时期气象事业的改革创新，对人事干部素质和能力提出了更高的要求，人事干部要树立正确的权力观、地位观、利益观，严格廉洁自律，提高拒腐防变能力，始终保持清正廉洁的政治本色和健康向上的工作情操。
会议对两年来全国气象部门人事人才工作进行了回顾，提出面对气象事业发展改革创新的新要求，深入实施人才强局战略，全面建设高素质的人才队伍，是事关气象事业又好又快发展的一项重大而紧迫的任务。会议要求继续解放思想、深化改革，用科学发展观统领人事人才工作，加快气象人才体系建设，适应现代气象业务发展的需要；深化干部人事制度改革，建立和完善适合人才成长的机制体制；加强干部培训，大幅度提高干部素质；加强人事人才管理的科学化、规范化、制度化建设，提高科学管理水平和创新能力；增强改革创新意识，努力开创人事人才工作的新局面，为加快气象事业发展提供坚实的人事人才保障。
会议确定了近期人事人才工作的重点工作，要求全国气象部门人事教育部门积极参与认真组织学习实践科学发展观活动，结合人事人才工作实际，组织开展讲党性、重品行、作表率活动，继续规范津贴补贴，做好执行《干部任用条例》情况和整治用人上不正之风自查自纠工作，做好岗位设置管理的后续工作，完成东西部人才对用嘴含香蕉流的相关工作，完成2009年度公务员报名和资格审查工作，规范编制外用工管理工作，做好干部培训工作，同时，要做好先进集体和先进人物的奖励、干部人事档案的审核检验、人事制度督查、2009年毕业生招聘等工作。
与会代表通过分组讨论，表示此次会议主题集中，思路清楚，任务明确，重点突出，富有成效，进一步提高了认识，统一了思想，坚定了“深化干部人事制度改革，促进气象事业科学发展”的方向，进一步理清了思路，明确了目标任务，进一步增强了做好人事人才工作的信心。
（责任编辑：潘俊杰）
